据调查，去年进入育儿休假的人比一年前增加了近15%，接近20万人。爸爸育儿休职者首次超过5万名，占全体育儿休职者中的27.1%。据统计厅20日公布的2022年育儿休职统计，去年开始育儿休职的人比1年前增加了14.2%，达到19万9976名，这是2011年（28.7%）以来的最大增幅。统计厅解释说，这是受新冠疫情过后在家办公减少和去年引进的“3+3育儿休假制”的影响。

爸爸育儿休职者为5万4240名，比1年前增加了28.5%，2010年统计以来首次突破5万人。 母亲育儿休职者为14万5736名，增加了9.6%。

育儿休职者中爸爸的比重为27.1%，创下了历史最高纪录。母亲所占比重为72.9%，是爸爸的2.7倍，爸爸的比重从1年前的24.1%扩大了3个百分点。

休育儿假的妈妈人群中最多的是30多岁的人，30岁出头的人占40.8%，30岁后半的人占34.1%，30多岁的人占全体的70%以上。40岁以上（14.9%）和30岁以下（10.3%）紧随其后。爸爸育儿休职者的年龄比妈妈大，30岁后半段（39.7%）最多，40岁以上的人也占35.3%。

按企业规模来看，大部分是大企业的育儿休职者。爸爸育儿休职者中70.1%在从业人员规模在300名以上的大企业工作。其后依次为50~299名(14.7%)、5~49名(10.9%)、4名以下(3.8%)等。妈妈育儿休职者60.0%的从事者规模在300名以上的企业。

去年出生的婴儿父母中，育儿休职者人数比一年前增加了12.5%，达到8万7092名。父母一起休育儿假的人有1万2888名，比1年前激增了120.5%。






[(c) 每日经济 & mk.co.kr，禁止重新编辑与转载]