三星集团大学毕业生新进职员招聘于14日结束，申请人数比去年相比略微上涨。在目前青年就业困难的情况下，三星集团的公开招聘吸引了大量申请者涌进。16日，三星集团高级管理者在首尔瑞草洞三星大楼举办的周三社长团协议会上表示“（所有申请者）与往年相比稍有增加”。三星集团近期一直没有公开与招聘相关的选拔人数及申请人数。去年上半年和下半年分别有大约10万人参与申请。这次的公开招聘也被推测有超过10万名以上的申请者报名。有消息指出，此次整体申请人数上升，虚假申请人数下降。三星集团时隔20年全面改革聘用制度，将从今年下半年开始在材料审核过程中加入相关的职务适合性评估。为了通过此项评估，在申请营业•经营职位时需要提交“职务论文”。在申请研究开发•技术职位及软件职位时，须为相关专业毕业。

另一位三星集团高级管理者说明道“材料受理程序比去年更加苛刻，一定要是对进入三星工作非常感兴趣的人才申请。虚假申请者已大量减少。”三星集团预计将在本月实施由现任职员参与的职务适合性评估。只有通过的人才有机会参加下月18日进行的三星称职检查（GSAT）应试。 GSAT将在首尔，釜山，大邱，大田及美洲的2个地区举行。





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