三星集团决定对由整体绩效奖金（OPI, overall performance incentive）和目标业绩奖金（TAI,target achievement incentive）组成的现行工资制度进行改革。根据28日业界的消息，三星集团为了鼓励公司员工在子公司和事业部实行绩效奖金制度，但这一制度反而导致一部分子公司和事业部出现了士气低下等副作用，因此公司正在分析这一制度是否存在问题。OPI是指当企业利润超出目标值时，超额利润的20%将作为奖金分发给员工，奖金最高额度可达到年薪的50%。但是按照这种分配方法，部分管理层可获得上亿元韩币的奖金，但也有部分普通职员连一分钱也拿不到。

根据当天三星集团逐一对每位员工告知的奖金比率来看，原本预想无线事业部会因为今年效益不佳奖金会大幅减少，但却拿到了50%的最高金额奖金。而业绩颇丰的内存事业部也拿到了50%的高奖金。

影像数码事业部连续9年名列世界市场占有率第一位，因此当初预测其能够拿到50%的高额奖金，但是最终仅为31%。

因此一部分员工认为，绩效奖金制度支付标准不明确，对现行分配制度表示无法接受。





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