“三星人（SAMSUNG MAN）”出身的李处长表示：“现在公职社会需要的是全球化。我们将引进优秀的海外人才，加强这一优势”。人事处将采取通过海外说明会，以特别录用的形式引进优秀留学生的这一方针。李处长表示：“我们也在讨论长期在海外招聘留学生的方案”。
这是在三星电子从2000年确立的人事制度即优秀留学生选拔制度的基础上制定的。三星为了发展全球性组织文化，招聘美国麻省理工学院(MIT)、斯坦福大学等的硕博在读留学生等，引进外部人才。
李处长在三星集团曾负责人事工作长达37年，从去年11月开始担任人事处一把手，他进行公职改革的第一步就是实施“三星式”海归引进政策。
人事处为了抓住那些退休后在民营企业工作一段时间后又转成公职的“掉头”公务员，构建专门的数据库(DB)。李处长表示：“投入所谓的‘公务员连续录用制度’后，人事处将引进有公职再就业想法的退休公务员。还计划为了进行需要调查构建DB，使用自我推荐制度等”。
像环境•安全•通商•核能等需要高度专业性的职位4年内不允许职位调动，但目前人事处正在讨论将这一时间延长2倍，制定循环补充任职制度改编方案。为此人事处最近还在△专门性△全球•开放△招聘革新△人才开发•培养△成果型人事△公职文化革新△公职价值△退休金改革这8个方面成立了特别工作组(TF)，开展实质性工作。
去年人事处（当时的安全行政部）指定了需要高度专业性的2378个职位为专门职位，并限制专业职位4年内调任到其他补充职位。李处长表示：“在特定领域就应该有贯通这一部门的‘人才通’。现在专门职位4年内不能调职到其他补充职位，我们在考虑是否要将这一限制增加到10年”。
另外，李处长还表示：“我们还将公开所有部门工作业绩考核，让受考核对象具体了解自己得到了怎样的评价”。业绩评价制度公开是为了把现行的等级制工资制度改为根据业绩划分的成果等级工资制度作事前铺垫。
现在5级以下公务员每年接受两次业绩考核，评价结果反映在升职、奖金和工资等方面上。4级以上公务员还是成果保证书评价制度的适用对象。这一制度就是每年年初4级以上公务员就个人•部门业绩和业务执行能力等内容签署成果保证书，在年末的时候评价达标质量，评价结果反映在年薪上的制度。李处长强调道：“公务员们必须准确地了解自己的评价内容，才能得到不错的业绩评价”。
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