在进军韩国的欧洲银行作为法律顾问多年的A某最近跳槽到了某中国的银行.

因为中国的银行没有额外的人事职位等级,即使以40代后半的年纪也能当上“部长”， 一点也不介意这样。

A某说，“比起在欧美的银行工作的名声，我更看重雇佣关系的稳安性。我觉得除了中国的银行以外的外国银行的支行已经达到了成长的极限，因此很不安”。

像A某一样离开欧美的银行跳槽到中国的银行的情况越来越多。

根据16日中国银行首尔支行的说法，以去年9月末为基准原来121名的职员人数增加到了现在的152名。在新入职的31名中约有10名管理人员。

金融界的相关人士表示，“据我了解，韩国国内的外国银行的人力，有很多是HSBC银行出身的人员，他们跳槽到了中国银行和中国交通银行。还有很多是40代和50代的管理人员”。不仅仅是其他外国银行，就是韩国国内市中的银行也有很多人跳槽到中国的银行。

这其中最大的理由就是发展性的问题。根据银行联合协会经营公告来看,中国•工商•建设•交通•农业等进军韩国的中国银行的总资产以9月末为基准,达到了48兆7537亿韩元。这一数值相比一年前猛增了约30兆韩元。另外信贷总额达到了19兆7779亿韩元。在一年之间增涨了约7亿韩元。

中国的银行能够如此一跃而起被看做是因为利息低的原因，找不到适合的投资对象的市场资金积攒为人民币存款而产生的结果。根据韩国银行的数据显示，韩国国内人民币存款余额以11月末为基准达到了198亿4000万美元，这比2011年（8000万美元）增加了200倍以上。

中国的银行作为韩国国内金融界的新职场备受关注，雇佣关系的稳定性也是很大的一个原因。

中国的银行的相关工作人员表示，“中国的银行和欧美的不同，不会因为业绩不好而解雇职员。目前为止还没听说过进军韩国的中国的银行裁员的消息”。在中国银行实际年满55岁就可以获得退休保障。

预计中国的银行的职位还会继续增加。中国建设银行预计将在明年第二季度末，从现在租借的位于首尔光华门的Finance大厦搬入新建筑物。还提出方针要把职员人数从现在的50余名增加至70名左右。在首尔物色大厦中的中国银行和被指定为人民币支付清算银行的交通银行等都陆续计划招聘有经验的职员。

另一方面，从企业说明会(IR)也能感受到中国的银行正在逐渐扩张之势。

最近韩国国内大企业的首席投资负责人(CIO)拜访了某家中国的银行，亲自向其说明了企业现在的财务状况和讲述了结构调整的计划等，这件事也在业界成为了话题。

金融界的相关人士表示，“随着企业状况不景气，出于对有可能像银行贷款的连环效应防患于未然的目的，大企业财务负责人亲自拜访中国的银行并不是常有的事”。





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