◆三星集团干部人选/显眼的升职者◆


虽然三星今年升职的干部人数有大幅减少,但是女性升职人员偏多.总共有14名女性升职，维持了往年的水准（15名）。

HP出身因IT商品战略而闻名的三星电子常务夏惠昇，在这次人事变动中升职为专务。她主导了与三星电子打印机事业相关联的重要客户的战略性合作和营销。在海外当地职员中也首次出现了女性总公司干部，引起关注。中国三星总公司的张端端副总经理担任公司对外合作和企划业务的工作，在开拓市场和提高公司形象上做出了贡献。

特别是在今年突出重围的干部升职人员中，1994年公开招聘入职的大学生出身，在李健熙会长开始新经营初期进入公司的三名女性一起被升职为常务，引起关注。其主人公正是三星电子部长朴静善（音译）、朴珍英（音译）和三星SDS部长郑莲静（音译）。

升职为常务的三星电子部长柳秀晶（音译），作为系统设计的专家，在开发节电•高性能图形芯片方面做出了贡献，得到了对其取得成果的认可。三星电子部长全恩环（音译）则在智能手机事业上强化市场支配力方面做出了贡献。

三星生命部长安在熙是金融IT专家，第一企划部长郑媛华则在提高大型广告项目水准上做出了贡献。

三星重工业也诞生了首位女性干部。其主人公就是三星重工业常务朴馨允。朴常务于1993年进入三星集团，被派到三星重工业。她进入公司后承担过营业管理与支援还有国际金融的业务，从2001年开始正式负责造船营销事务。有评论说，她在和欧洲、中东等世界船主公司进行的谈判中表现出卓越的协商能力。7月她还达成了壮举，即世界上首次从印度Reliance以7亿2000万美元的价格接受了6艘乙烷货运船的订单。

另一方面今年三星集团在人事变动中没有出现女社长。在有可能升职为社长的副社长中有两名是女干部。其中三星电子副社长李英熙是无线事业部的，此部门因业绩不佳被卷入人事变动的风暴。

外国人升职人员达到了9名。这正是根据三星不论国际•人种，重用核心人才的 “人才为主”的经营哲学而进行的人事变动。三星电子全北美企划宣传组长David•Steele是在三星第三位荣登副社长级别的外国人。

这是继2012年副社长Tim•Baxter和去年副社长中国王通之后再次诞生的一名外国人副社长。将David•Steele升职为副社长，是对于其通过在北美市场的宣传和对外合作活动，在强化“三星”品牌形象方面贡献的功劳的认可。

担任三星电子美国法人消费者营销的SVP的Dave Das（39）也升职了。这是对于Dave Das SVP在美国TV市场实现三星销售增长15%和创造历代最高的占有率(35.6%)的功劳的认可。同时他对于三星能在北美最大客户Bestbuy卖场设立TV专门卖场方面也起到了重大的作用。

三星相关人士表示，“这是三星不论年龄和长幼，提拔在相应领域取得了卓越业界的人才，回报他们取得的成果和为他们提供不断成长机会的一次人事变动。将30多岁的海外当地职员升职为总公司干部的破格之举，展现三星以实力和成果为基准的事人事任命哲学”。
时隔1年就从部长升职为常务的干部也非常显眼。其主人公就是三星电子部长文俊（音译）。1974年出生的文俊部长2005年进入三星电子通信研究所4G系统Wrap，2010年末开始担任互联网事业部AIR技术Wrap组组长。虽然三星规定作为部长工作4年以上才能升职，但是如果取得成果突出，可以忽略此规定予以升职。三星通过2年以上提拨人事任命，正在给年轻人提供成为干部的“捷径”。





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