位于京畿道坡州市的家具厂负责人A某说道：“没有办法雇到员工，差不多要关门了。”连续3个月动员包括2个儿子在内的所有家庭成员艰辛地维持着工厂运作的A某叹了一口气说道：“现在计算机系统已经开启了自动化，灰尘也没有那么多了，工作环境已经明显改善了许多，但是本国人还是不予理睬。”
中小制造业企业想要聘用外籍职工，如同在天上摘星星一样。27日，根据中小企业中央联社的消息，近日实施的3季度外籍职工库存为7000人，分配将在接受申请开始后5天内结束。平均每天分配1400人。今年外籍职工分配规模为总人数4万人次。1季度（1万7000人）的时候20天结束，一天分配850人，但是第二季度（1万1000人）的时候就仅用了8日，以1375人的速度激增，3季度时达到了最高值。
因为汽车•电子机器等为主的制造企业开工率上升和中小企业陷入了极度的人力荒。
特别是今年下半年外籍职工分配库存仅为5000人，中小企业的人力荒将会更加严重。不仅如此，2008年大批涌入的外籍职工3年合同正好今年到期，中期人力资源也让人担忧。
位于首尔市九老区的金融公司代表B某说道：“相比本国人，给外籍职工的劳资更高。如果不这样的话，是招不到外籍职工的。”B某倾诉说：“外籍职工们信息交流非常频繁，稍有疏忽就会离开工作单位。本国人觉得是3D产业，反而不会想要来，所以只有给外籍职工更高的报酬才能使机器运转起来。”
中小企业中央联社外来人力部长柳宰范（音）表示：“考虑到今年国内经济恢复趋势等，外国人力库存相对人力需求，准备很不充分。必须再一次进行外籍职工政策的根本性商讨。”
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