全球人事•组织咨询企业Aon hewitt主办的“2011韩国最佳雇主（Best Employers in Korea）”颁奖仪式上选出了大奖。
Aon hewitt解释道，韩国微软在成果主义、效率人事管理、责任与信赖部分获得了较高的评价。
我们见到了职员们最心仪的职场韩国微软的代表詹姆斯•金，听他说起了其中的秘诀。
当问到原动力是什么的时候，金代表回答道：“根据成果进行补贴，在公司里创造出职员们尽自己最大热情努力的气氛。”
赏罚分明。自古以来，一直作为经营领域“主动”氛围的座右铭。金代表解释道：“每年通过进行资历开发系统，作为培养职员们各自资历的土壤。”“提供全球业务的机会，职员们可以根据自己的兴趣到各个国家的本部就职。”但是他也没有忘记强调原则：“补贴的机会是彻底根据成果进行划分的。”
韩国微软很早就投入实施了上下班时间自由化以及平时也能够休息的政策。
金代表说道：“我认为我们会被选为支援最喜欢的职场，就是因为这样的制度对职员以及管理者们都能产生积极的影响，让他们能够以最好的状态投入工作。”但是追求这样的好职场的目标是什么呢？
金代表回答说：“原来的软件产业与现在正在推进的企业系统不分开，通过有机结合追求商务模式。”
如今的商务核心——企业系统软件扩展到网络规模云服务的战略就是这个。实际上，微软在2010会计年度投入云计算研究开发费用就有87亿美元，现在的开发者中有70%正做着与云计算有关的业务。另外一个目标就是制作出能让一般消费者对微软感觉更加亲切的“智能手机”。
微软今年下半年考虑推出“window手机7”攻占韩国市场。
