◆ 国民报告大会◆

“要想工作和家庭并存，就得实现任何人都可以随时在家办公”。世界人口学学者、美国西北大学经济学教授Matthias Doepke最近在接受《每日经济新闻》的视频采访时强调，为了解决低出生率问题，工作和家庭的并存很重要。

Doepke教授表示，这种弹性工作和生育、育儿支援政策不仅对女性，对男性也应该同样适用。他说:“如果只对女性职员支援生育、育儿制度，性别不平等就会加重，工作和家庭生活将很难并存”，“欧洲鼓励成为爸爸的男性职员休假3个月左右照顾孩子”。

他建议道:“韩国企业怎么能自信地说，为男女职员都能照顾孩子提供充分的支援呢”，“应该更加关注工作和家庭的两立”，也就是说，这样的话年轻人才喜欢能够灵活工作的企业，因此，如果企业自己创造家庭亲和性文化，企业的魅力就会进一步提高。

政府的制度支援也要成为后盾。教授强调，大部分生育、育儿休职者不是担心休假期间的收入，而是担心回归后在人事和业务上会受到不利影响，因此有必要进行制度化工作，以免对分配团队或晋升造成不利影响。

也有人指出，为提高出生率而给予现金性奖励并没有什么帮助。






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