据调查，由于新生儿人数减少，去年育儿休职人数减少。据分析，此前持续增加的男性育儿休职者人数减少，从今年开始扩大实行父母育儿休职制，因此爸爸们将育儿休职推迟到今年也产生了影响。据雇佣劳动部25日发表的《2023年育儿休职者及育儿期缩短工作时间使用者现状》统计，去年全体育儿休职者为12万6008名，比前一年减少了5076名(3.9%)。相反，育儿期缩短工作时间的雇佣者为2万3188名，同比增加了3722名（19.1%）。

在全体育儿休职者中，男性为3万5336名（28%），增加趋势有所减弱。男性育儿休职者在2018年为1万7662名，但5年内增加了2倍。女性育儿休职者去年也减少了2500名，为9万零672名（72%）。

雇佣部相关人士表示:“去年育儿休职使用者人数减少，除了新生儿人数减少的因素外，今年的育儿休职制的扩大也产生了影响”，“随着今年扩大到6+6父母育儿休职制，今年推迟育儿休职使用时间的人增加”。

育儿期缩短工作时间的使用者创下了历史最高值。特别是，中小企业劳动者经常利用育儿期缩短工作时间。去年全体使用者中，中小企业劳动者的比率达到了64.4%。与使用育儿休假的中小企业比率的55.6%相比，中小企业缩短工作时间的利用率较高。






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