浦项制铁将从下周开始引入周4日工作制。在需要24小时运转高炉和工厂的钢铁企业中，浦项制铁是世界上最早引进每周4天工作制的企业。18日，据钢铁业界透露，浦项制铁将从22日开始以全公司常驻职员为对象，隔周实施每周4天制。10天中的8天里可多工作1个小时，但隔周星期五休息的方式比较有力。浦项、光阳制铁所内的轮班工人维持现有的4组2班倒工作形态。

三星、SK也将在4日实施每月一次的周四日制度，产业整体是否会扩大备受关注

在部分企业已经部分实行周4日工作制的情况下，缩短工作时间的动向能否扩大到产业界备受关注。三星电子和SK海力士、Kakao等企业正在实行每月1次的周4天制，Kakao Games、Toss(Viva Republica)、Woowa Brothers等信息技术(IT)企业部分采用周4日制或4.5日制。去年11月，浦项制铁公司劳资双方通过工资及团体协议（工资及团体协议）就引入隔周4天工作制等达成了协议。浦项制铁的隔周4日制是公司方面首先在交涉中提议的。公司方面在交涉当时提出，为了营造灵活的组织文化，立即实行隔周4日制的引进。

目前，浦项制铁的职员们从周一到周五上午8点到下午5点，平均每周工作40个小时。从2018年开始引进选择性工作时间制度，支援职员根据各部门的工作条件，自主选择工作时间工作。今后，可以自主利用周4日制或选择性工作时间制度，决定工作时间和休息日。

浦项制铁方面期待，由于实行周4日工作制，可以有效地设计工作日，因此职员们能够提高自我开发或强化能力的机会会增加。

浦项制铁经营研究院首席研究员赵成日（音）去年12月通过题为《引入周4日工作制，时间不是关键，效率才是》的报告诊断称:“最终周4如工作制能否成功，关键在于‘效率性’”，“比起提高减少的时间量，减少目前蔓延的非效率性，可能会更有效”。






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