雷诺三星汽车30日表示，为了具备横向和灵活的组织文化，从7月开始，管理人员级别体系将从现有的4个阶段简化为2个阶段。

据雷诺三星透露，此次新引入的高管级别体系取消了现有的副总经理-专务-常务-常务-常务4个级别级别的职务和称呼制度。取而代之的是，以职务为中心，简化了级别。因此，高级管理人员根据所承担的职责，只对总部负责人和主管管理人员两个级别进行级别划分。雷诺三星相关人士表示：“此次变更高管级别是为了适应急剧变化的产业环境，转变成水平性的组织文化，进一步提高组织效率。”

雷诺三星的高层职员职级体系改编与全球雷诺集团进行的大规模结构调整不无关系。

由于汽车需求疲软和新冠的冲击，雷诺计划在全球范围内裁减1.5万名员工，关闭几家工厂。

在这种情况下，雷诺三星劳资双方决定最早于本月6日坐在谈判桌上举行“2020年工资，团体合同协商”的第一次见面会。但是工会计划要求资方提高基本工资7万1687韩元（4.69%），支付克服新冠名义的一次性700万韩元，向公司提供12亿韩元的发展基金，因此预计劳资谈判将很难进行。






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