SK Innovation成为韩国企业中首个采取从笔试到面试择优录取，在招聘全过程引入了‘untact’方式。随着新型冠状病毒的扩散，企业的招聘日程被中断或延期，而他们想利用网络进行招聘，以此来履行扩充工作岗位的企业社会责任。

SK Innovation23日表示，作为untact聘用的一环，22日进行了‘在线深层能力测试’。 在线深层能力测试采取的是应试者在各自的个人电脑上接入‘视频通话系统’后，在监考人员的指引下进行检测，监考人员通过视频观看应聘者是否圆满完成考试。

这是大多数国内企业在招聘过程中采用的笔试方式，被在线方式进行取代。约有300名应试者参加了当天的考试。一名监督官负责的应试者有10名，与之前通过线下进行的笔试的20名相比减少了一半。

 一般来说，企业招聘程序分为书面材料审核、笔试和面试招考三个阶段。第二个阶段的笔试，应试者需要聚集在一起参加考试，根据新型冠状病毒需要保持距离，这点很难实践。这也是很多企业暂时中断或延期招聘的原因。SK Innovation的笔试也转换为在线深层能力测试，聘用前阶段可以不中断地进行。





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