在企业进行公司内部教育或自我开发讲座时，e-learning也成为了主流。

8日，据企业教育专门网站hunet透露，针对晋升者为对象的教育，新职员教育，法令规定的公司内部义务教育等以e-learning形式进行，顺应这种趋势，银行、保险公司、公共企业等陆续做出了这样的决定。

K银行决定用e-learning代替上半年预定的线下晋升者教育。相关教育原计划由今年晋升的1000多名职员参加。

此外，大型食品企业N公司，酒类企业C公司，K生命保险，K大学医院等也将对晋升者以e-learning的方式进行培训。A公团，家庭购物N公司将新职员入门教育也从线下改为了线上。因为新型冠状病毒的扩散，鼓励在家工作，法定义务教育提前到3月份，以e-learning提供服务的企业也越来越多。

法定义务教育是指企业年内必须进修的必修教育。J制药公司，K银行，B海运公司等也开始通过这种方法进行教育。

hunet代表赵英卓(音)表示，“企业教育领域，在实行每周52小时工作制以后，线下教育向这样发展的事例很多。最近，受新型冠状病毒余波的影响，人们无法聚集到一起，所以e-learning代替必要的教育。今年2月最后一周，有40多家企业要求用e-learning代替原有的教育方式。”





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