‘2020年经济政策方向’中包括，对雇佣65岁高龄者1年以上的企业每年最多支援700多万韩元，对扩大高龄者雇佣规模的企业扩大税额控制的方案。即，即使很难立即延长退休年龄，也要通过向企业提供奖励，取得实际上可以延长退休年龄的效果。
首先，政府新设了继续雇佣奖金，在团体协议中明示引入中小、中坚企业继续雇佣劳动者的制度，或者废除法定退休年龄，那么这些企业将每月向每位高龄劳动者支付30万韩元。如果雇佣60岁以上高龄者的标准雇佣率以上，每季度支付的高龄者雇佣支援金也将从27万韩元提高到30万韩元。
雇佣促进奖励金条件也将有所放宽，原本与55周岁以上高龄者签订的劳动合同超过2年时才能申请，但现在65周岁以上高龄者在签订1年以上工作合同时也可以申请。对高龄者雇佣增加企业的税额控制将从现行的最高700万韩元扩大到最高1200万韩元。对于雇佣一定数量以上的高龄者，投入再教育等措施的企业，政府将优先于公共机关进行购买支援。
在引导高龄者延长退休年龄的同时，直接提供工作岗位的老年人工作岗位事业预算将从今年的8130亿韩元增加到明年的1兆1913亿韩元。调查对象为74万人，比今年多出13万人。
一直以来都有批评说，从老年人福利角度来说虽然有需要的部分，但由于短期工作岗位较多，所以只出现了大量税金低、质量低的工作岗位。
政府决定从明年开始，对成果不佳的政府财政支援工作岗位项目将投入限时制。新项目是临时性的推进，根据成果决定是否持续。
对于只关注老年人的工作岗位，不关注相当于韩国经济‘腰杆子’的40代人群工作岗位减少的批评，洪南基副总理表示，“将对40多代进行综合实况调查，并收集现场意见，于明年第一季度针对40多岁人群发表‘40代就业对策’。”
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