据悉，从明年开始实行每周52小时工作制的50~299人规模的企业中，有40%还没有做好缩短工作时间的准备。特别是弹性工作制等可以灵活调节工作时间的制度适用条件过于严格，因此有人不满认为不能很好地利用这些制度。

19日，雇佣劳动部公开了对1300家50~299人规模的工厂针对劳动时间的调查结果。调查结果显示，61%的应答者表示已经做好了每周52小时制的实施准备，39%的应答者表示还在准备中或完全没有准备。

尤其在制造业方面困难重重。据统计，在全体企业中，每周工作时间超过52小时的企业占17.3%，如果限定在制造业，这一比率高达33.4%。如果去掉制造业，比率将降至9.7%。也就是说，制造业的长时间工作更加严重。经确认，每周工作超过52小时的劳动者平均工作59.5小时。超过52小时的企业只能让员工工作的理由中，最多的是企业无法预测出远期订单而导致的结构性原因(57.7%)。回答‘因为专业性等原因，很难及时聘用代替人力’(40.8%)和‘因为费用负担很难聘用新职员’(30.9%)的紧随其后，回答‘按照惯例延长工作时间’的应答者也达到了18%。

特别是企业们表示，要想利用弹性工作时间制，必须事先制定特定的工作时间计划。也就是说，如果可以提前指定工作时间，最一开始就可以采用每周52小时制。

这与超过每周52小时的最大原因‘无法预先预测发生’密切相关。另外，劳动部表示，由于高考相关行业现行3个月的弹性工作制单位时间不够，所以认为有必要扩大到6个月。





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