◆ 政府‘退休后续聘’ 推进◆

政府为了应对高龄化社会，正在推进延长退休年龄等多种雇佣延长方案。另外，为吸引外国人才，还决定新设优秀人才签证和延长滞留时间等制度。

18日，政府召开了由副总理兼企划财政部部长洪南基主持的经济活力对策会议，确定并发表了一直在议论的人口结构变化的应对方案‘泛政府人口政策TF’。洪副总理表示，“国在经济合作与发展组织(OECD)成员国中，合计生育率是唯一不足1（0.98）的国家，国家老龄化速度事实上也是最快的，比任何国家都更加面临着人口结构变化的问题。”

首先，政府将推进引进日本式‘续聘制度’的方案，规定企业有义务延长雇佣期限至60岁以后的一定年龄，但可以选择再雇用、延长退休年龄、废除退休年龄等延长雇佣方式。

延长雇佣期限与国民年金领取年龄相联系的方案最有力。目前62岁的国民年金领取年龄将在2033年变更为65岁。

这样的制度实际上带来了延长退休年龄的效果，社会影响将会很大，因此政府决定经过慎重的讨论，在文在寅政府结束之前的2022年之前最终决定实行与否。





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