韩国雇佣劳动部于28日表示，今年上半年，男性育儿休假人员达1万1080名，同比增加30.9%。据雇佣部推算，如果按此趋势发展下去，今年韩国男性育儿休假人员将超过2万人。

从企业规模来看，今年上半年男性育儿休假人员的人数在“10人以下企业”同比增长了51.2%，在“10人以上~30人以下企业”同比增长了40.3%。这意味着，在小规模企业，男性育儿休假正在扩散。

随着男性育儿休假人员增加，“爸爸育儿休假者”在全体育儿休假人员中占了五分之一。据雇佣部分析，这是父母一起参与育儿的氛围扩散、以及育儿休假期间的收入代替率提高的结果。

育儿期工作时间缩短制度正也在以不足300人的企业为中心，迅速扩散。今年上半年，民间部门缩短育儿期工作时间的人数为2759人，于去年上半年的1986人相比，增加了38.9%。

总体来看，中小企业正在活跃地使用这一制度。在全体使用人员中，在300人以下企业工作的劳动者的比率高达76.4%。






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