◆ 2019 税法修正案 ◆

以低收入层为对象的劳动奖励金(EITC)的最低支付额将上升到10万韩元，同时将放宽就业经历中断女性再就业的税制支援条件。25日发表的2019年度税法修改案中包括上述内强化社会包容性的各种减免优惠的内容。

首先，劳动奖励金的最低支付额将从原来的3万韩元扩大到10万韩元。劳动奖励金从2016年的最低支付额1万5000韩元上升到3万韩元，去年整体支付额和支付范围大幅增加，并保持持续增加的趋势。

为减轻个体营业者的负担，年销售额在4亿韩元以下的小型餐厅为对象的免税农产品拟定买入税额抵扣特例将延长2年。二手汽车行业人士从从业者处购买二手汽车时适用拟定买入税额抵扣的特例也将延长1年。 拟定买入税额抵扣是指，将购买价中一定比率的税金认定为购买税额,返还附加价值税的制度。

对社会经验中断的女性再就业的税制支援也将扩大。一直以来，被认定为经验中断的女性理由仅限于怀孕、生育、育儿，再此基础上加上结婚、子女教育等条件，预计符合此对象的女性将会增加。另外，中断工作后3~10年内必须到同一企业再就业的规定放宽为在3~15年内在同行业内就业。

把非正规职转换为正规职的中小、中等企业的税额抵扣将延长一年。中小企业借给劳动者的住宅购买及租赁资金产生的利息将不包括在以后的法人税课税对象中。另外，‘青年明日就业扣除’事业结束后，以该方式进入企业，将减免50%的所得税。缴纳捐款金时提供税额减免优惠的指定捐款团体，将通过管理、义务公开等改编，大幅加强事后管理。





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