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77%企业“因最低时薪上调对招聘感到负担”

SARAMIN调查906家企业
大多数“需要调整速度”

  • 发布时间 : 2019.01.14 17:52   最后修改 : 2019.01.15 14:44
每10家企业中就有8家认为,因为今年最低时薪涨至8350韩元而对招聘新人感到有负担。

求职招聘网站SARAMIN上个月19日~23日以906家企业为对象进行了“2019年因最低时薪上调而产生的招聘负担”调查,14日发布调查结果显示,77%的企业回答“有负担”。

SARAMIN特别说明道,应答的中小企业中有78.6%认为有负担,这比大企业的66.7%,以及中坚企业的62.1%要高出十个百分点以上。

按行业分别来看,调查结果显示餐饮业对于最低时薪上调而感到的招聘负担最大。参与调查的餐饮企业中94.4%回答有负担。此外,石油化学企业(90.9%),服务业(81.7%),制造业(81%)感到负担的比例也很高。企业们选出的感到负担的最大理由为“员工年薪随2018年最低时薪上调而上涨”。(61.3%·多选)企业的管理销售费用中,劳务费占据的平均比重在去年达到46.1%。其他理由还有“业界不景气”(46.8%),“今后最低时薪还会继续上涨”(32.5%),“税费及其他费用等也会上升”(28.7%)。减轻应对劳务费负担的对策中,有一半(49.9%)企业选择了“缩小招聘规模”,以及“冻结年薪”(25.8%),“禁止加班”(24.5%)等对策。

企业们认为最低时薪上调幅度迫切需要调整。应答企业中51.8%回答“上调幅度太大,需要调整”。威胁经营的最大原因中有35.2%选择了“最低时薪上调”,此外还有“消费萧条引起的内需萎缩”(31.1%),“行业相关法律制度问题”(7.6%)等。






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