◆韩技术力“周52小时陷阱”◆

从去年7月开始，施行每周52小时工作制的信息通信技术行业（ICT）和游戏行业被选为最需要施行周52小时例外条款（选择工作制度）将单位（平均工作时间计算）时间进行扩大。这是将目前的1个月的时间延长到3~6个月。

和这个类似的灵活工作制度在制造业中被采用的“弹性劳动时间制”在去年末国会中达成协议，将时间扩大到6个月~1年。但是选择劳动制度因为工会的反对，连讨论都没有进行。

选择劳动制度和弹力劳动制都是在周5 2小时内可以选择相应的工作时间。但是，在革新企业面临的例外情况下，选择劳动制更为有利。因为在一天工作几个小时都没有限制。无论是10小时还是1 2小时，合起来工作或者休息。只要在单位期间（1个月）内，总工作时间不超过208小时（4周×52小时）就可以了。这是为了满足因项目截止日期或新产品推出等IT和游戏、研究开发和工程企业所倾向的工作需求。选择工作制的适用领域是需要将计划从头到尾负责的专业职岗位，其他人力无法替代的情况比较多。

政府正在大肆开展的所谓“四次产业革命”的产业群大部分都符合选择劳动制的方式的特性。尽管情况如此，我们的工作标准法却对选择劳动制进行了更加严格的划分。因为考虑到选择劳动制可能会使工人们陷入残酷的工作环境，所以所以很难进行正确的讨论。专家们指出，要根据周5 2小时的宗旨来改善工作环境，为了不让全球竞争力下降，需要考虑产业特性，允许例外情况发生。





[(c) 每日经济 & mk.co.kr，禁止重新编辑与转载]