预计韩国国内10家企业中有7家，今年的劳资关系会变得不安。劳资关系不稳定的原因是应付薪酬减少、弹性工作制、亲劳动立法环境等。

韩国经营者总协会（会长孙景植）在2018年11~12月以国内252家公司为对象进行了“2019年劳资关系前景调查”，本月3日报告其结果显示，认为今年的劳资关系比2018年的“更不安”的占25.4%，“多少有点不安”的占46.8%。这说明有72.2%的企业在劳资关系不被看好。

另外调查还显示，认为今年与去年相比劳资关系是“相似的水平”的占26.2%，认为“比较稳定”的回答占了1.6%。

劳资关系最大不安因素是“企业经营恶化带来工资减少”占了23.5%。这是因为，在全球经济萧条的情况下，随着营收不断恶化，企业面临不得不勒紧腰带的状况。

其次，预测引进弹性劳动制等问题等相关矛盾增加（21.4%）将导致劳资关系变紧张。应对周52小时工作制的实施，企业为了维持竞争力，需要引进弹性工作制，但由于工会的反对，劳资矛盾将逐渐深化。接下来是劳动界友好的立法环境（15.2%），工会组织化扩散（14.6%），劳动界斗争增加（14.3%）等也是导致劳资关系不安的因素。

新年劳资谈判会上预测，工资上调（36.2%）是最激烈的争论点。接下来是缩短劳动时间和人力补充（16%），工资体系改编（12.1%），最低工资的计算范围及核算时间数调整（9%）等劳资之间有异议。

企业在集体交涉惯例中最迫切地希望得以改善的是不考虑经营情况的劳动届的过度要求（44.5%）。

另外，不成为交涉对象的要求（23.9%），劳资谈判事项政治事件化（11.4%），投入罢工的预定形式交涉（9.7%）等也是必须整改的部分。

为了促进劳资关系先进化，最紧急的法律修改事项是以工资和劳动条件事项限定的“团体交涉对象明确化”（28.7%）。这是因为这期间劳动界在团体交涉中频繁地提出和工资和劳动条件无关的经营事项及政治问题相关的要求。改善不当劳动行为制度或允许替代工作制等被提出是核心立法的课题。





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