以制造业为主的中小企业们呈现出了因人力费负担，对外国人的雇用大幅减少。

中小企业中央会（会长朴成泽）对外国申请外国人劳动者的企业中今年未申请外国人劳动者的577个企业为对象进行了‘外国人力（E-9）雇用动向问卷调查’，25日发表的调查结果显示因人力费负担和经营恶化引起的雇用萎缩导致了外国人力申请的减少，

据中企中央会，今年外国人申请率为140.2%和去年229.3%相比竞争率大幅下降了89.1%。

据调查结果，不申请外国人力的理由中‘人力费负担’（38.3%）最多，接着是‘经营恶化’（24.1%），回答因外部经营环境变化而萎缩了雇用达到62.4%。另外，‘外国人配额用完’（14.7%），‘对外国人劳动者不满’（6.2%）。

特别是明年包括本国人和外国人雇用计划的提问中只有40.4%回到称有补充人力的计划。相反，不新聘用员工‘保持现在员工’的回答为44.4%最多，回答称将减少人的‘裁员’也到了15.3%。企业规模越小回答‘保持现在员工’和‘裁员’的比率越高，越是微型企业对现在经营环境的恶化带来的影响就越敏感。

李载元（音译）中企中央会雇用支援本部长表示“去年因很难雇用到本国劳动者，在中小企业中对外国人劳动者的需要很高，但今年随着最低时薪的增加等人力费负担和经营环境的恶化，给雇用带来了很大的萎缩”，“需要政府针对改善往后经营环境的政策支援。”






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