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工作时间缩短制的蝴蝶效应“2年间33万个岗位蒸发”

韩经研 周52小时制影响报告书

  • 发布时间 : 2018.07.15 18:25   最后修改 : 2018.07.16 16:42
因导入“周52小时”政策预计2019年10万个、2020年20万个以上的工作岗位将会消失。有分析称2019年将会出现以正规职为中心的岗位减少、2020年劳务派遣职位岗位大量减少的现象。

根据15日韩国经济研究院提交的《工作时间减少带来的经济影响》报告书,从本月开始实施的“周52小时工作制”将会导致2019年10万300个岗位、2020年23万3000个岗位减少。据分析,在没有提高劳动生产率的情况下减少工作时间的话劳动者收入也会减少,企业如果应工会要求保持和以前一样水准的薪资会产生费用负担,企业反而会减少雇佣。

韩经研研究委员赵景业(音译)分析表示:“渐渐地,中小企业将会开始减少派遣劳务岗位”,“如果平均劳动生产率不能比现在提高1%、资本运作率不能比现在提高5%以上的话,减少雇佣必不可免”。300人以上规模的企业·公共机关从2018年7月开始、50人~299人规模的企业从2020年1月开始、5人~49人规模的企业从2021年7月开始将阶段性执行劳动时间缩短制。

立刻会受到较大影响的是正职员工。根据韩经研的主张,2019年将产生的10万3000人雇佣减少中大企业正职员工雇佣减少占其中的82%,高达8万4700人。其次是中小企业雇佣正职员工减少(2万9000人·20%)。赵研究员表示:“如果工会通过罢工要求因劳动时间缩短进行工资补偿的话,企业难以回避这一现实”。接着他说明道:“生产水平还和以前一样,但是却提高工资的话,商品·服务价格也应该上升,由于消费者对价格很敏感,企业最终将只好减少雇佣”。

中小企业正式开始执行劳动时间缩短制度的2020年开始,将会出现减少雇佣派遣劳务员工的趋势。根据韩经研的推断,2020年中小企业将减少雇佣达9万3300人,几乎占同年23万3000人的全体雇佣减少的一半。这和2019年大企业正职员工·派遣劳务员工、中小企业正职员工都减少的状况相反,中小企业派遣劳务员工将相对增加1万3400人。赵研究员分析道:“这是受正职员工首先减少影响出现的暂时性增长,随着劳动时间缩短的扩大,这一替代效果最终也将会消失”。

据分析劳动时间缩短将会使收入再分配恶化。赵研究员表示:“收入不平等指标-基尼系数于2020年将达7.9%,收入再分配状态将进一步恶化”。





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