◆ 缩短工作时间带来的后果⑥ ◆

硅谷里的企业们和全球研究机关正在就对人工智能（AI）、机器人、区块链、无人驾驶、无人机等新技术对岗位和工作的形态带去影响的“Future of Work”进行火热的讨论。

在韩国引起争议的周工作52小时制度与前提是“20世纪劳动环境”不同的是，对未来的岗位如果改变、各公司和就职人员应如何应对进行着的广泛的思考。

因为新技术的发展、世界化、人口统计、气候变化、地缘政治变化对工作环境有很大的影响，不只是政府和企业，个人也应当主动地进行对应。

具体引发了关于“Future of Work”讨论的契机的是全球咨询公司麦肯锡于去年11月份进行的展望，该展望极具冲击性的表示，因为人工智能的发展和自动化系统的扩散，到2030年将会消失8亿个岗位。

麦肯锡预想道，人工智能等新技术虽然会在每天提升国内总生产（GDP）的0.8%~1.4%，同时最多也会使8亿人失去岗位，即使缓慢的进行机器人代替劳动者的趋势，最少也会使得约4亿人失去工作。

麦肯锡认为，可预测的身体业务、生产管理、单纯的白领、数据收集等职业会消失，医疗、服务、专门职等即使深陷自动化中，也会维持岗位。

因此现在不只是“工作”的概念，对于岗位、工作场所的战略、劳动时间、公司运营、人事组织等的所有都需要改变。维持岗位的能力（工作技能）也需要改变。

世界经济论坛（WEF）和经济联合开发机构（OECD）去年12月和今年3月份分别发表了“Future of Work”报告书并引发了相关讨论。尤其是OECD以主要7个国家（G7）为对象决定打造“Future of Work Fourm”。





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