黄副会长16日找到在首尔江南区乐天Hi Mart总公司进行的乐天Hi Mart新职员公开招聘面试现场，对职员们进行了鼓励。黄副部长对面试现场的访问中对乐天集团新职员面试过程进行了检验，对申请人员进行了应援。
辛会长去年11月前往在乐天世界塔举行的乐天化工新职员公开招聘现场的等候室，激励了申请人员。
黄副会长代替辛会长前往面试等候室对申请人员传达了申请乐天的感激之情并祈愿其成功。并且对应变能力面试和讨论面试等所有的“一站式面试”过程进行了参观后对面试人员给予了激励。黄副会长表示“创造顾客需要的价值，为了实现在事业中使用4次产业技术，出发点便是保有人才。虽然是处在经营环境的不确定性很高的状况下，但是为了可持续性的成长不可以怜惜对人才的投资”。并且他还表示“青年失业是社会性的问题，作为企业的社会性责任需要积极参与青年就业问题的解决”。要求人才运营负责人为了扩大青年的任用而进行努力。与此同时黄副会长要求通过公正、客观的面试系统来选拔出具备应变能力和挑战精神的优秀人才。
乐天3月份开始上半期新职员公开招聘，现在正在分不同部门进行面试过程。乐天计划通过上半期新职员公开招聘和下半期实习生公开招聘选拔1150名人才。
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