在全世界范围内众所周知并且聚集着优秀人才的资产运营企业内蔓延着性差别和性骚扰的事实被揭晓。17日（当地时间）据有英国金融时报（FT）投资背景的FTfm报道称，在全球性资产运营公司内工作的女性中约3分之1有过性骚扰经验。

FTfm每年以资产运营公司的女职员为对象进行问卷调查。今年的本次调查是第4次调查，调查从10月份开始历时3个月共有511名女性参加了调查。

最近以好莱坞电影制作人哈维.韦恩斯坦的性丑闻事件为契机在社交网站（SNS）上展开了共有自已的性骚扰经验的“我也（Me too，我也是被害者）”运动等对性差别.性骚扰聚集了关心的同时参加人员也有所增加。调查结果显示全体应答者的32%对经历过的性骚扰情况进行了报警。

比起去年调查结果的25%上升了7%的数值，比起2014年的20%约增长了1.5倍。在公司内有性骚扰经验的应答者比重也从去年的68%小幅上升至72%。

然而过去5年间自己的境遇有所改善的应答者只有30%。与此相关的不当待遇变得严重的同时应答者中3分之1表示从没想过离开企业。但是结果显示应答者中只有15%的女性认为资产运营企业的性差别比其他金融业种更严重。





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