劳动时间的减少能增加雇佣的效果明显是不明确的。研究论文均表明劳动时间的减少既有可能增加雇佣，反面也会出现减少雇佣等反作用。研究论文一致表明劳动时间的减少反而会增加企业人工费的负担。

国会预算政策处31日对以“劳动时间的减少对雇佣、工资和劳动生产率产生的影响”为题目的报告书《经济动向&热点（10月号）》进行了出版。

制作此报告书的黄钟律（音）经济分析官表示“虽然先行研究都有显示法定劳动时间减少使实际劳动时间减少，并且可以达到工资上升的效果，但是对雇佣产生的影响存在其他意见”。

比如辛广浩（音）及其他两名合写（2002）的论文就分析道，法定劳动时间的减少可以长期性诱发雇佣的增加，最新相关的论文中金亨乐及其他1人合写（2002）的论文中每周将劳动时间规定为40小时的话，新增就业将有可能下降约2.3%。

先行研究中并没有法定劳动时间减少1%的话实际劳动时间将减少0.16-0.80%，每小时工资会上升1%的理论。

至此，法定劳动时间的减少使每小时的工资上涨最终使得企业的人工费负担增加的说法得到解释。工资劳动者平均每周的劳动时间从1993年1季度每周的47小时降低17%至今年的1季度的39小时，工资劳动者的每小时实际工资从同等时间的9000韩币上涨100%以上达到了2万韩币。

另外，政府正在促进将最多工作时间从标准的68小时降低至52小时的方案。现在写有此内容的劳动基准法修改案正在国会进行讨论。





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