对于被称为史上最差水准的雇用市场专家们表示政府主导的创造就职岗位政策不得不经历局限，基本上解决问题在于民间的就职岗位的创造。现在的“就业大乱”已经不是单纯的经济方面的原因，应该作为结构方面的问题来接近和解决。

河俊京（音）汉阳大学经济系教授13日表示：“青年就业最差的状况下老年层的养老政策也不足，再加上持续的劳动市场的供给过多状况，无法打造新的就职岗位。由于长时间的内需的缩减使得雇佣效果在高级别的服务业无法发展，也是造成‘没有雇佣的市场’的另一个原因”。

河教授指出：“政府虽然一直在推进就职岗位的创造，但目前企业和国民还是感到不足，首先政府应该为创造就职岗位的企业提供增长投资和雇佣的条件”。

程太云（音）延世大学经济学部教授也表示道：“最近最低工资标准上升等使企业的费用结构变得困难的政策的出台以及韩半岛的地理位置方面的危险正在扩大，政府方面应该减少企业直面的不确定性，打造可投资和雇佣的环境。”

也强调了对建筑业等创造雇佣高的职业的对应政策。金智恩韩国开发研究院（KDI）研究委员表示：“由于建筑业前上个月的就职人员数自身有所提高，可以往好的方面展望，2015年建筑物数量在今年上半期大多数都以完成竣工，预计整体建筑业的就职岗位会有所缩减”。

洪俊表现代经济研究院研究委员表示：“在建筑业经济不振的情况下需要的是政府的速度调节”。创造就业效果大的满含临时、散工的建筑业经济不振的情况会使得全体就职岗位的创造动力低下。

政府最近强调创造就职岗需要民间部门发挥作用。金东延（音）经济副总理兼企划财政部长官也在前一天举办的记者见面会上强调，以后将以民间的就职岗位的创造和经济革命为中心推出相关政策。

金副总理讲道：“公共部门是民间部门创造就业岗位的环节，将用心做好引水的角色，民间部门将通过完善机制和创业活性化来打造就职岗位”。





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