现行的最低工资不按照职种之分、地域之分来差别化反而会增加深劳动者的收入两极化。韩国航空大学经营学部教授金江植（音）12日在韩国经营者总协会于首尔新闻中心展开的《最低工资制度，这样下去是好的吗》讨论会上进行了主题发表并讲道：“超过了一定标准的最低工资反而会招来就职岗位的中断、低收入劳动者的收入反而降低的副作用”。

金教授当天在主题发表中列举包括大企业高收入劳动者最低工资上升的人员的双重事例说道：“最低工资算进范围比起先进国算是保守的，比起实际交付的金额算的更低。因此现代重工业工会方面以拿比最低工资还低的薪酬为理由主张改变工资体制是现实性问题”。他表示业主提供的宿食费或者奖金等是在最低工资标准里除外的非现实性计算方式，大企业和中小企业间的工资差距固定化的可能性很大。





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