◆ 不合理的最低薪资标准 ◆

韩国明年的最低时薪已经确定为7530韩元。照此下去，文在寅政府实现竞选公约中提到的“时薪万元时代”，也仅仅成了时间问题。文在寅初衷在于以大幅度上调最低薪资来帮助诸如便利店兼职生等社会弱势群体，但未曾想连年薪达5000万韩元的大企业新进职员的薪资也连带得到了上升。这是由于最低薪资的计算中没有包含奖金在内，而一般薪资的发放通常是将奖金包含在薪资总额之内，因此最低薪资政策与现行薪资体系发生了结构上的矛盾。

20日，据业内人士称，现代汽车生产岗位的新进职员平均月薪为450万韩元，现代重工业平均月薪为314万韩元。如果按照公约内容，最低时薪达到1万韩元，那么现代汽车与现代重工也的职员月薪也会每月增长63万至84万韩元左右。而在韩国享受最高月薪的企业之所以能够出现如此现象，是因为大企业的薪资计算体系为基本薪资较低，奖金较高。

现代汽车新进职员的月薪平均为450万韩元，而能够被算入最低薪资标准的基本月薪仅为180万韩元，由于团体协约上显示每月工作时间为243小时，因此平均时薪仅为7410韩元。

这一数字要少于明年的最低时薪7530韩元，若时薪1万韩元时代到来，那么为了满足最低薪资标准，则需要将基本月薪提升至243万韩元。此外，由于现代重工业的新进职员平均月薪为314万韩元，其中基本月薪为159万韩元，因此最少也要提高至243万韩元才可满足最低薪资标准。按照每月法定工作时间209小时计算，两家企业的基本薪资目前均未满足最低薪资标准。因此，韩国年薪最高的两家企业都没能摆脱最低薪资制度的影响。

对此，有分析指出，随着最低薪资的上调，比起对低收入人群带来的收入增加积极效应，由于雇佣费用增加导致的生产效率低下等社会损失将会更严重。

韩国财界高层人士对此表示，“为了照顾弱势劳动阶层导入了最低薪资标准，但是算入范围比较狭小，从而导致大企业员工的年薪增长，事态发展方向很可能变质”，“应当将固定奖金、实物津贴都算入最低薪资的计算范围之内”。此外，最低薪资与一般薪资的平衡性和存在问题。2013年大法院判决中称，固定奖金等固定金额且定期发放的金额被分类为一般薪资，而一般薪资上涨后，育儿休职费用、退休金等也会自动上涨。




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