◆最低薪资的矛盾 ◆
韩国预计于明年将最低薪资提高16.4%，而这一决定招致了来自中小企业·个体户的强烈反驳。他们认为韩国经济看不见任何起色，更没有收入来源支持佣金的增长。
本月17日，曾出席15日最低薪资委员会议的韩国加油站协会会长金文植（音）与韩国电脑软件贩卖业合作社理事长金大俊（音）辞退了最低薪资委员一职。他们在声明中表示“在最低薪资委员会公益委员仲裁案表决结果中，我们无法克制愤怒的心情”，“眼下最低薪资委员会应当解散”。
在确定将最低薪资提高16.4%之后的两天内，对于如此大幅度的最低薪资提升，韩国中小企业CEO一致认为这是“因小失大”，并对中小企业的竞争力衰弱表示了担忧。特别是雇佣外国劳动者较多的企业，更是对于佣金的增长表达了不满。
位于京畿道抱川市的某电子产品零部件制造企业A社便属于这种情况。该企业的生产线员工共30人，其中10人以上都是外国人。目前外国人的平均月薪为240万韩元，但在最低薪资提升后，该企业将不得不进行人事调整。该企业的外国员工每周平均工作60小时，其中工作日的40个小时薪资为最低薪资表示，而加班工时则为1.5倍薪资，深夜加班及周末工作则为平时的2倍薪资。对此，A社代表称“最低时薪突然涨了1000韩元，达到7530韩元，让我特别慌张”，“把上涨额度计算一下，明年起外国员工每人的月薪差不多要300万韩元”，“虽然目前为止韩国的劳动者生产性比较低下，但是考虑到成本的问题，我们考虑明年开始进行人事调整”。
据韩国雇佣劳动部统计数据显示，目前韩国的外国劳工中，来自尼泊尔、柬埔寨、斯里兰卡等15个国家的人数超过100万人。这一数据在最近4年间增长了约20万，他们主要集中于矿业、制造业（43万7000人）以及零售业、住宿业、餐饮业（19万人）。此外，韩国政府推测，未进行登记的建筑现场及餐厅员工等非法滞留人数将远远大于这一数字。对此，韩国中小企业中央会相关人士表示“以制造及服务领域的中小企业为中心，对外国劳动者的申请处理平均为2比1的情况，目前的需求是远远大于配额的”。因此也有业内人士预测，本次的最低薪资剧增将成为对中型·大型企业的“扼杀政策”。特别是韩国的中型企业相比海外企业存在“最低薪资算入范围”的不利政策，因此使得业内人士更加不满。
韩国某化妆品容器企业Y社代表称“韩国企业与外国企业的薪资差异特征主要在于住宿费与奖金不算入最低薪资之内”，“大企业已经把风险较大的项目全部外包，但是对中小企业来说，他们还要为外国劳动者提供住宿，因此打击不可谓不大”。目前，Y社在不良品拣选等单纯操作业务上正在雇佣外国劳动者，对此，该企业代表称“最低薪资提高16.4%，但是总不能给所有员工都涨工资”，“此前我们会根据员工的工龄提供不同等级的待遇，但是长期劳动者现在会觉得自己被剥削，因此对工作的满意度也会大幅下跌”。
生产坐便器零部件的WATOS COREA宋功硕（音）表示“在生产性不能得到同步提升的情况下，薪资的上涨只会带来竞争力的下降”，“像一些利润为1~2%的中小企业，搞不好收益性会变成‘0’”，“这岂不是因小失大？（他们）装作一副政客的样子，真担心会把很多行业都搞砸了”。
部分中小企业尽管目前尚未受到直接影响，但表现得仍十分谨慎。这是因为最低薪资的上涨，很可能导致所有劳动者的薪资都得到上涨。位于仁川市南洞公团的家具制造企业F社的工厂相关人士表示“最低薪资上涨后，今天上午我们就开了个紧急会议，决定关于最低薪资的问题往后要个别向社长报告”，“中坚企业也在为最低薪资提升的相应政策制定而苦恼”。该工厂目前共有80余名工人，而其中约10%为外国劳动者。
实际上，目前在韩国工作的外国劳动者大多并不会将劳动所得用于在韩国的消费，而是选择将工资汇款到他们的祖国。因此有分析认为，提高最低薪资并不能有效刺激韩国的内需市场。特别是位于地方的中小企业，他们为劳动者提供食宿，因此最低薪资的提升反而会造成负面影响。位于庆尚南道的某制造企业相关人士表示“我们公司为外国劳动者提供宿舍，同时免费提供餐饮”，“最低薪资提高以后，可能会有部分企业取消对外国劳动者的部分住宿支援”。
对此，某中坚企业联合会相关人士表示“本次决定不仅对个体户和中小企业造成影响，更会对韩国企业整体造成很大负担，韩国经济好不容易有些起色了，（最低薪资政策）很可能成为韩国经济的绊脚石”。
[(c) 每日经济 & mk.co.kr，禁止重新编辑与转载]
本月17日，曾出席15日最低薪资委员会议的韩国加油站协会会长金文植（音）与韩国电脑软件贩卖业合作社理事长金大俊（音）辞退了最低薪资委员一职。他们在声明中表示“在最低薪资委员会公益委员仲裁案表决结果中，我们无法克制愤怒的心情”，“眼下最低薪资委员会应当解散”。
在确定将最低薪资提高16.4%之后的两天内，对于如此大幅度的最低薪资提升，韩国中小企业CEO一致认为这是“因小失大”，并对中小企业的竞争力衰弱表示了担忧。特别是雇佣外国劳动者较多的企业，更是对于佣金的增长表达了不满。
位于京畿道抱川市的某电子产品零部件制造企业A社便属于这种情况。该企业的生产线员工共30人，其中10人以上都是外国人。目前外国人的平均月薪为240万韩元，但在最低薪资提升后，该企业将不得不进行人事调整。该企业的外国员工每周平均工作60小时，其中工作日的40个小时薪资为最低薪资表示，而加班工时则为1.5倍薪资，深夜加班及周末工作则为平时的2倍薪资。对此，A社代表称“最低时薪突然涨了1000韩元，达到7530韩元，让我特别慌张”，“把上涨额度计算一下，明年起外国员工每人的月薪差不多要300万韩元”，“虽然目前为止韩国的劳动者生产性比较低下，但是考虑到成本的问题，我们考虑明年开始进行人事调整”。
据韩国雇佣劳动部统计数据显示，目前韩国的外国劳工中，来自尼泊尔、柬埔寨、斯里兰卡等15个国家的人数超过100万人。这一数据在最近4年间增长了约20万，他们主要集中于矿业、制造业（43万7000人）以及零售业、住宿业、餐饮业（19万人）。此外，韩国政府推测，未进行登记的建筑现场及餐厅员工等非法滞留人数将远远大于这一数字。对此，韩国中小企业中央会相关人士表示“以制造及服务领域的中小企业为中心，对外国劳动者的申请处理平均为2比1的情况，目前的需求是远远大于配额的”。因此也有业内人士预测，本次的最低薪资剧增将成为对中型·大型企业的“扼杀政策”。特别是韩国的中型企业相比海外企业存在“最低薪资算入范围”的不利政策，因此使得业内人士更加不满。
韩国某化妆品容器企业Y社代表称“韩国企业与外国企业的薪资差异特征主要在于住宿费与奖金不算入最低薪资之内”，“大企业已经把风险较大的项目全部外包，但是对中小企业来说，他们还要为外国劳动者提供住宿，因此打击不可谓不大”。目前，Y社在不良品拣选等单纯操作业务上正在雇佣外国劳动者，对此，该企业代表称“最低薪资提高16.4%，但是总不能给所有员工都涨工资”，“此前我们会根据员工的工龄提供不同等级的待遇，但是长期劳动者现在会觉得自己被剥削，因此对工作的满意度也会大幅下跌”。
生产坐便器零部件的WATOS COREA宋功硕（音）表示“在生产性不能得到同步提升的情况下，薪资的上涨只会带来竞争力的下降”，“像一些利润为1~2%的中小企业，搞不好收益性会变成‘0’”，“这岂不是因小失大？（他们）装作一副政客的样子，真担心会把很多行业都搞砸了”。
部分中小企业尽管目前尚未受到直接影响，但表现得仍十分谨慎。这是因为最低薪资的上涨，很可能导致所有劳动者的薪资都得到上涨。位于仁川市南洞公团的家具制造企业F社的工厂相关人士表示“最低薪资上涨后，今天上午我们就开了个紧急会议，决定关于最低薪资的问题往后要个别向社长报告”，“中坚企业也在为最低薪资提升的相应政策制定而苦恼”。该工厂目前共有80余名工人，而其中约10%为外国劳动者。
实际上，目前在韩国工作的外国劳动者大多并不会将劳动所得用于在韩国的消费，而是选择将工资汇款到他们的祖国。因此有分析认为，提高最低薪资并不能有效刺激韩国的内需市场。特别是位于地方的中小企业，他们为劳动者提供食宿，因此最低薪资的提升反而会造成负面影响。位于庆尚南道的某制造企业相关人士表示“我们公司为外国劳动者提供宿舍，同时免费提供餐饮”，“最低薪资提高以后，可能会有部分企业取消对外国劳动者的部分住宿支援”。
对此，某中坚企业联合会相关人士表示“本次决定不仅对个体户和中小企业造成影响，更会对韩国企业整体造成很大负担，韩国经济好不容易有些起色了，（最低薪资政策）很可能成为韩国经济的绊脚石”。
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