本月1日，韩国雇佣劳动部发布的《雇佣形态公示制》数据显示，截至今年3月末，三星电子、现代汽车以及SK海力士等韩国七大集团中，劳务·派遣员工共计6万7185名，占全体员工（34万9946名）的19.2%，即平均每10名员工中便有2名为劳务·派遣员工。其中三星电子的劳务·派遣员工人数最多，达2万7931名，现代汽车（9868名）、现代Mobis（5729名）、SK海力士（5715名）位列其后。而雇佣形态公示制指的是员工人数超过300名以上的企业，需每年公示一次企业员工的正式员工、临时工以及劳务·派遣员工的雇佣情况。
而员工人数超过300人的大型企业中，劳务·派遣员工以及临时工的占比普遍较高。
在大型企业就业的人数达475万5000名，其中正式员工为292万5000名，占比为61.5%。临时工人数为92万8000名，占比达19.5%，而劳务·派遣员工人数为90万2000名，占比达到18.9%。换言之，平均一个公司中有6名正式员工，2名临时工，以及2名劳务·派遣员工。对此，雇佣部相关人士表示“最近3年来雇佣形态都没有发生太大变化”，“不过与去年数据相比，外包以及劳务员工减少了0.7个百分点”。
据悉，待遇条件最差的外包员工以及劳务员工主要集中在建筑、运输以及制造行业。建筑行业中平均2名员工中便有1名（44.7%）是外包·劳务员工，运输（23.7%）、制造（21.6%）、矿业（21.4%）位列其后。
此前，韩国政府曾公布就业百日计划，其中曾表示将考虑对过多雇佣非正式员工的大企业实行征收雇佣负担金以及雇佣限制等制度。然而，尽管公共部门普遍将劳务·派遣员工视为“非正式员工”，但民企中尚没有明确的非正规员工及正规员工的划分。韩国政府方面普遍将临时雇佣的员工、业务量集中在特定时间点上的岗位、由于技术转变较快因此需从外部接受支援的情况视为“非正式岗位”。
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