“又不是说最低时薪会在明年立即涨到1万韩元，有必要现在就这样吗？”
上周，大田市屯山洞某公寓内电梯张贴告示后，公寓居民之间展开了火热的讨论。文在寅政府的“最低时薪1万韩元时代”公约即将实现，公寓居民代表协会方面担心人工费用由此上涨，因此决定安装高画质监控录像以及拦道器等无人警备系统，这样就可从现在的30名保安中解雇14名。
居民代表方面称，“这样可以节省3亿韩元的人工费”，并向居民解释了无人警备系统的作用。
然而这一举动招致部分公寓居民的反对，他们认为“最低时薪又不是说明年马上就会生效，还是要等等看是不是真的会涨到1万韩元”，“（提高最低时薪的）初衷本来是为辛苦工作的人涨工资，你们这样不是断了人家的生路吗”。最终，居民们决定通过投票来确定保安人员的解雇与否。
本月21日，《每日经济》在产业界、公寓园区及大学街等雇佣现场进行采访调查的结果显示，提高低收入人群的最低薪资已经开始引发解雇低收入劳动者的“飞镖效应”。
韩国总统文在寅竞选时期曾承诺当选后将现行的6470韩元时薪于2020年之前提高至1万韩元。民主劳总等劳动界更进一步，声称要在明年立即迎来“时薪1万韩元时代”。
然而类似大田屯山洞公寓一样，以自动化系统替代人力的事例正在接连发生。从而产生了提高“乙”之薪资的政策反而使得“乙”丢了职位的荒谬现象。
早在大选之前的4月份，首尔大学冠岳校区就在25个教学楼内更新监控系统，导入无人综合警备系统，并停止了对保安人员的招聘。
对此，首尔大学方面表示“与其解雇现在大部分都是50多岁的保安人员，我们决定等到他们的退休年龄，到时候就会出现雇佣人员的‘自然减少’”。由于舆论压力，首尔大学方面并没有解雇20余名的保安，并为他们安排了其他工作，但长远来看，岗位减少是不可避免的。
而自动化·无人化所影响的并非只有保安工作。今年年初，韩国著名便当品牌Hansot便开始引进了无人销售系统。
占地规模约达227㎡的Hansot便当新村延世路店最近陆续引进了5台无人贩卖机。由此一来，往日高峰时间段需动员4~5名员工的结算台，现在仅需1~2名员工即可。Hansot方面对此表示“新政府上台以后，薪资上升压力较大，因此加盟店主对我们也有所要求”，“不仅是我们，其他企业的柜台业务也都开始替换为无人贩卖机了”。
学界也有声音指出，提高最低薪资反而令社会弱势群体受到了负面影响。
首尔大学经济学教授李正民（音）表示“将最低薪资提高1%时，雇佣主会在每周44小时的雇用时间基础上减少约0.14%”，“提高最低薪资的负面效应主要体现在女性、高中以下学历、5~29名员工规模的企业等社会弱势阶层”。
专家表示，提高最低薪资会使人工费用上升，无法避免将引发岗位的缩减。而解雇保安的大田市屯山洞公寓同样是出于人工费用上升的压力，才出此下策。据《每日经济》分析，该公寓管理费用支出详情中，公用管理费用从2012年起的4年间增加54%，而保安费用则上涨了61.3%。由于人工费用的上升带动管理费用的上涨，居民对此抱怨不断，新政府上台后提出“最低时薪1万韩元”，更是令公寓方面不得不“拔刀”。
而从韩国保安行业整体结构来看，雇佣人力的缩减也是大势所趋。最近韩国警方正在推进一项行业法整改案，即条件允许时可将原有的20名保安人力缩减至5名。目前所有保安企业中，66%的企业仅安排10人以下的保安人力。从现实角度考虑，仅有5名人力也是可行的。
此外，连锁企业在新政府出台后更是担心薪资的上涨，于是陆续引进无人服务系统，并以此减少人手。
据悉，麦当劳便已经在184家门店布置了无人订餐系统“kiosk”，“kiosk”截至去年6月为止还仅仅登陆了52家门店，在不到1年的时间里便增加了3.5倍之多。麦当劳方面表示，将在今年之内于全韩占比56%的250家卖场内布置“kiosk”。
麦当劳前CEO艾德·雷斯因去年美国将最低时薪由7.25美元提高至15美元的压力较大，还曾表示“与其每小时付他们15美元，不如花3万5000美元买个机器人胳膊”。实际上，麦当劳的竞争对手汉堡王就已经开始准备在汉堡的制作过程启用自动化操作。
韩国乐天利也在2014年起引进自动订餐系统，并在2015年扩展至78家门店，2016年更扩大至349家门店。截至今年5月，全韩1350家门店中，约占30%的555家门店均以投入自动订餐系统的使用。汉堡王目前也已经有100余家门店开始启用了自助订餐系统。
而在大学生兼职岗位排行第一的便利店也不例外。7-Eleven最近便在蚕室乐天世界大厦内新开了最尖端7-Eleven便利店。店内布置了乐天信息通讯开发的无人结算台，只需将商品放置在传送带上，即可自动实现价格识别，之后使用信用卡结算即可。此外，易买得便利店“with me”也在今年3月首次在Starfield COEX布置了自助计算台。
[(c) 每日经济 & mk.co.kr，禁止重新编辑与转载]
