本月13日，韩国统计厅发布了包含上述数据在内的《2015年标准公共部门职位统计》。
由于韩国总统文在寅在竞选时曾承诺增加81万个公共职位，因此公共部门岗位比重是大众较为关心的问题。文在寅总统曾指出，截至2013年韩国公共部门岗位比重仅为7.6%，甚至不到经合组织（OECD）平均值21.3%的一半。而统计厅的本次统计数据中反映了群众对公共部门岗位的关心，综合保险、年金、国税厅等资料，数据显示截至2015年韩国公共部门岗位比重上升了1.3个百分点，为8.9%。其中中央政府提供岗位74万9000个，地方政府提供岗位121万4000个，社会保证基金岗位为2万6000个，一般政府岗位总计199万个（占全韩岗位7.6%）。公营企业提供岗位为34万6000个（非金融企业32万个、金融企业2万6000个，占全韩岗位1.3%）
一般政府提供职位中教育岗位占比34.6%（68万8000个），占比最高，之后依次为一般公共行政（31.4%）、国防（12.0%）、公共秩序与安全（9.7%）。政府机关劳动者中，公务员与非公务员的工龄差距较大。政府机关公务员中占比62.2%的78万7000名公务员工龄均超过10年，相反，非公务员中占比70.3%的39万3000名就职人员工龄未满3年，据分析，其中影响较大的原因为对非正规职员雇佣期未满2年。
此外，性别差异较为明显。政府机关公务员中男性占比61.4%，女性占比38.6%，而非公务员岗位中男性占比34.1%，女性占比65.9%。男性工龄超过20年以上的占比高达28.3%，而女性工龄未满3年的占比则高达38.4。
[(c) 每日经济 & mk.co.kr，禁止重新编辑与转载]
