随着韩国的经济萧条和结构调整，去年韩国30家大型集团共有约2万个职位蒸发。尽管因经济萧条主动离职的员工人数占比较多，但侧面说明企业在员工离职后没有招聘新的员工入职。
2日，企业经营成果评价网站Ceo Score对韩国30家大型集团提交的各集团旗下共253家子公司的经营情况进行评估的结果中显示，去年年底各集团雇佣的总员工人数为93万124名，相比2015年减少了1万9903名（2.1%）。
各大集团中，三星的人力减少幅度最大，为1万3006名（6.6%），三星旗下各子公司具体减员情况为三星电子3698名、三星重工业2077名、三星SDI1969名、三星物产1831名。
三星电子相关人士当天表示“去年下半年三星电子将打印业务卖给了惠普，由此员工就减少了将近2000名，其余大部分都是自然减少”，“如果经济情况好转，我们也会招聘更多研究开发人力”，而去年数据中显示三星电子的人员减少数量为79名。
现代重工业集团则有4912名人员的减少。仅在现代重工业一家企业便有4332名员工离职。大宇造船海洋也有1938名员工减少，因此韩国“造船3社”在去年共有8347名人力流失。
对此，韩国造船业相关人士称“今年造船行业的人力也会呈缩减趋势”，“得有新的订单进来，造船业的雇佣情况才会有改善可能”。韩国金融委员会及KDB产业银行还计划将大宇造船海洋的人力继续缩减，截至明年上半年为止将裁员2000名左右。斗山集团去年则有1991名员工离职，其中大部分离职员工来自斗山工程机械有限公司（1517名），有分析指出，这是由于去年3月斗山集团为了改善财务结构，其机床部门被MBK Partnerslp收购，从而导致人力大幅缩减。此外，POSCO（1456名）、KT（1291名）等均有1000名以上员工离职。
雇佣减少意味着同一职位的员工离职后未能有新的职员进行岗位补充，正如人口的减少会阻挡国家的发展，雇佣情况的恶化也会成为企业未来发展动力扩充的一大障碍。
三星电子、斗山工程机械有限公司、POSCO等企业的员工减少中相当大一部分都是由于来自外籍企业或基金的收购。与上述企业的情况相反，新世界集团去年的员工数相比前年却有1199名的增加。此外，乐天（684名）、CJ（599名）、现代百货店（516名）等流通业集团的员工数量均有增加。而这是由于免税店、奥特莱斯、百货店、大型超市等对人力的需求在不断增加。
三星集团的人力虽有1万名以上的缩减，而排在韩国财界第二位的现代汽车集团却有218名的人员增加。值得一提的是，仅现代汽车一家子公司在去年便增加了1113名的员工。此外，财界排行第22位的晓星集团也增加了942名员工。
据悉，财界均表示为了改善企业雇佣情况，民间的反企业情绪和来自政治界的压力应当消减，至少要阻止国会在减少工作时间、监察委员选举分离等对企业施压的各种法案通过。
此外，由于经济的萧条R&D（研究开发）的投资也出现紧缩。2015年三星电子的研究开发投资曾达14兆8488亿韩元，而去年为14兆7923亿韩元，减少了565亿韩元。三星电子的研究开发投资在韩国企业中乃佼佼者，但投资额却连续2年呈下降趋势。
对此，有韩国财界相关人士表示“三星集团的未来战略室解散，三星电子副会长李在镕被捕，这些事情都会导致今年三星电子研究开发投资的缩减”。
此外，现代汽车的研究开发投资则由2兆1724亿韩元增加为2兆3522亿韩元，同比增加了1798亿韩元。LG电子去年的研究开发投资金额为3兆8792亿韩元，比2015年（3兆8098亿韩元）增加了694亿韩元。
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