据悉，韩国经营者总协会在日前发布的《2017年经营界薪资调整劝告》中写到，对新入职的应届生发放4000万韩元以上年薪的会员公司应当“降低薪酬，把节省下来的薪酬用于招聘更多的职员”。尽管经总的劝告并无强制性，但对大企业等会员企业4000余家仍具有薪资制定的引导作用，因此该《劝告》的影响力可见一斑。经总要求“有能力为员工加薪的企业，应当扩大招聘，从而改善就业弱势群体的生活条件”。这无异于要求企业削减新入职的应届生的薪酬，以此创造更多的就业岗位。同时经总还以经营环境及经济条件等为由，要求会员企业将工资水平冻结至去年的薪资标准。
经总根据韩国劳动部雇用形式劳动实态调查为根据，对在职员工300名以上企业中2016年新入职应届生正式职员进行平均年薪推测，分析结果显示平均年薪为4350万韩元（包含奖金）。而在职员工300人以上企业中临时工的平均年薪则为2573万韩元，在职员工300人以下企业的正式职员年薪则为2490万韩元，其平均年薪分别仅占300人以上企业正式员工的59%和57%。对此，经总认为正是过高的薪资导致应届生纷纷投奔大型企业，并引发了中小企业雇佣难、学历通胀及薪资水平差距大等社会问题。经总表示“如果职务特性上难以进行整改，可考虑进行部分或阶段性整改，从而实现全新的薪资体系”。同时经总还建议，企业应当减少加班，如有超出工作时间的业务量，可考虑多雇佣员工进行分担，从而增加就业机会。据经总发布的数据显示，2015年各企业发放的加班费高达25兆7081亿韩元，对此，经总表示“为了迎接第四次工业革命时代，以工作时间为中心的薪资体系将随着积极的政策不断发展”。
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