韩国主要普通银行12日全面召开了紧急理事会，对因工会反对而迟迟没有进展的绩效年薪制进行了表决。

之前金融公共企业曾以相同方式公布实行绩效年薪制，并因此与工会产生矛盾，预计此次新制度的引入也将困难重重。普通银行在当天召开了紧急理事会，可以判断出此次绩效年薪制引入发表之前便已经与金融当局进行了沟通。

当天根据金融界的相关消息，新韩银行、KB国民银行、友利银行、KEB韩亚银行、NH农协银行、韩国花旗银行、SC第一银行等7家主要银行召开了理事会，决定引入绩效年薪制。普通银行的主要负责人表示虽然之前对引入绩效年薪制进行过讨论，但通过理事会表决来决定引入该机制是第一次。会上主要对是否实行该机制进行了表决，具体引入时机与内容等要通过与工会协商来做出决定。但是金融工会即刻做出了反驳。金融工会当天便发表声明，表示金融当局为了引进绩效年薪制，通过理事会表决来对普通银行施压，并批判“应立刻停止上述想法”。

金融工会判断称，普通银行从金融委员会接到12日无条件实施理事会决议的命令。并强调强制实施时，相关责任人则被视为朴槿惠政权的附逆者严惩不怠。在此次理事会决议之前，8月14家普通银行曾为了引入绩效主义，曾退出了全国金融产业使用者协议会。当时普通银行都以银行联合会制定的绩效年薪制为指导方针，积极推动绩效年薪制的施行，但因金融工会以罢工等进行反驳，产联交涉失败。

金融公共企业与工会在未达成协议的情况下，理事会决议引入绩效年薪制，目前正面临诉讼等诸多困难。现在IBK企业银行、KDB产业银行、进出口银行、信用保证基金、技术保证基金、韩国资产管理公社、城市住房保障工程等金融公共企业工会提出了绩效年薪制无效诉讼与效力停止处分申请。





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