国内高工资正式工和低工资非正式员工的双重结构劳动市场日益严重，由此引发的增长潜力低下逐渐成为经济发展的顾虑。

韩国银行宏观经济研究室副研究委员郑成叶（音）根据9日公布的“我国劳动市场双重结构研究中2014年韩国劳动调查分析结果”表示“我国的劳动市场存在着两个具有意义的工资函数，以制度性补偿水平的两极化为基准，我国劳动市场具有双重结构化的形态。”郑副研究委员分析了具有高工资，高福利的一次市场以及低工资，低福利的二次场形态的双重结构劳动市场。进入一次市场的劳动力具有限制，为了维持与熟练员工的长期雇佣关系还需要支付“效率工资”，相反二次市场的进退十分自由，但运用的是比“效率工资”低的“竞争工资”。而且一、二次市场之间的人力流动性与2002年相比2014年更加恶化了。

郑副研究委员指出：“如果双重结构化不断深化，将出现职工间收入不均衡，市场间劳动力供求分歧导致长期失业等增长潜力下降的因素。”





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