本月14日朴槿惠总统主持的公共机关工作会议即将召开，成果年薪制投入的收尾工作进入倒计时。

6日，企划财政部表示目前120处需要投入成果年薪制的公共机关中已经有117处通过劳资协议或理事会决议投入了成果年薪制，至今为止还未投入的只剩下国民体育振兴公团、文化艺术委员会、芦原区安全技术院磁力三处。

为创造更好的工作气氛政府在今年1月28日确定了公平的从干部到普通员工的业务成果成果评价制度建议案。该制度的实施截止日期国营企业（30处）为6月底，准政府机关(90处）为今年年底。

若在规定期限内没有实施该制度的话，将会冻结其人工费来进行压制。对于4月实施成果年薪制度的机关将奖励国营企业基本年薪的50%，准政府机关将奖励20%。而对于到5月底实施的情况，奖励制度将减少为4月的一半。

相关部门长官目前正在亲自出马对公共机关长官和相关人士促使其所属机关迅速投入成果年薪制度进行督促。

但是为了实现早期的投入，一部分公共机关没有经过工会的同意便实施成果年薪制，引起法律纠纷的可能性很大。

公共机关的一名相关工会人员表示：“想要真正促进成果年薪制的实施，需要有足够的时间根据各个机关不同的情况制定不同的评价标准。对于无视劳工反对的情况，我们不得不通过法院来寻求解决。”





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