在这样的局面下，两大总工会共同表示对成果年薪制度投入的反对，劳政（工人&政府）矛盾尖锐。特别是在第20届国会议员选举中“朝小野大”的局势下，劳动界为抵制成果年薪的投入斗争力顽强，预计将会展开一场激烈的抵制斗争。对此，企划财政部等相关部门在9日召开了企业运营委员会对“成果年薪优秀机关的奖励和对未实施机关的予以不盈利的方案”进行确定并对相关企业进行通报。
国营企业到6月为止，国营机关到12月为止若还没有投入年薪成果制度的话，将会在明年对其工资进行冻结。同时为防止机关负责人和委员对工会施压而导致成果年薪制无法顺利实施，其成果将作为评价机关负责人的指标之一。这将被视为对机关负责人反对新制度的制约。
据记载部统计，截止到本月8日共有53个机关投入成果年薪制，理事会和劳工有44.2%达成协议。在国营企业中韩国战略、韩国马事会等15家企业，准政府机关中存款保险公司、韩国奖学金财团共38所机关完成了投入。
但是，反对该制度投入的呼声也很高。本月4日，住宅金融公社工会对于成果年薪制表示否决的人数比例增至85.1%。当天，Kamco工会也对该制度进行投票，有近80%以上的人表示反对。
韩国土地住宅公社（LH)工会3日对允许企业通过该制度的理事会和管理层以“违反了劳动标准法”向昌源法院提出诉讼。
政府相关人士表示：“国营企业的成果年薪制是为了扩散企业重视以成果为中心的企业文化，是为了提高企业的生产力和国民的消费力”“这段时间推进的国营企业成果年薪制度在一段时间内得到顺利进行”。并且政府将会从投入成果年薪制的企业中挑选10~20家企业提供相应的奖励。
成果年薪制的实施是综合时间、内容、劳力对选定优秀机关对其任职职员进行月薪一次性奖励（月薪的10%~30%）。政府预计在今年下半期将会对国营机关提供奖励资金，明年上半期将会对准政府机关提供。
但是劳动界对政府的该方针强烈抵制，预计今后将会经历艰难的谈判过程。
韩国总工会和民主总工会面对政府成果年薪制度的投入将会成立共同对策委员会。
两大总工会10日宣布了今后的斗争计划。
成果年薪制势必会带来失业率增高的忧患。记载部3日发表了低成果者退出制，成为低成果者遭遇工资减少、被解雇的原因。韩国总工会在最近的说明中主张：“评判者在接受到委托或受到不当指示时可以表示拒绝。”
工大委员对当天调配厅前开展的对还未投入成果年薪制的机关的惩罚方案进行谴责。工大委员会表发政府如果继续像现在一样投入成果年薪制的话将会掀起一场罢工风波。
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