为了改善婚后因怀孕与育儿等问题而辞职的女性的经历断层问题，政府进行了制度性支援的强化。

为了能够使女性更自由的享受育儿休假，中小企业在雇用经历断层女性时所得到的税制上的优惠也随之有所增长。而为了填补育儿休假所产生的职位空缺，替代雇佣人力支援的规模也将随之扩大。

经济副总理柳一镐27日在党政协议会中表示“要让女性在享受育儿休假时不再需要看别人的眼色，要使经历断层防止与未然，要加强税制上的支援，同时扩大再就业与创业的道路”。

中小企业的育儿休假支援金将增加至每月20至30万韩元。现行政策中大企业每月支援5至10万韩元，中小企业每月支援20万韩元，之后将取消大企业的支援而集中针对中小企业实行支援。

为了应对产龄提高，高龄高危产妇增加的现况，政府决定修改法律使只有产后才可享受的育儿休假可以提前使用。新国家党政策委员会议长金正勳（音译）表示, 将“要让男性配偶也同样可以享受育儿休假”。 其中具有代表性的提案包括雇用经历断层女性的中小企业，其社会保险税额扣除率将由过去的50%上升至100%。

企划财政部相关人士指出“社会保险费约占企业人工费用的10%，因此雇用女性的企业将的到很大的优惠”，“雇用年薪2500万韩元职员的企业每年将会得到250万韩元税额减免的优惠”。

针对女性创业问题，由女性家族部运营的新就业中心，创造经济革新中心，中小企业厅将协力合作，提供从创业项目挖掘，初期商谈，训练，咨询，一直到资金筹集的一条龙支援。

全日制劳动者因育儿等问题可以选则一定期间和时间进行劳动的“可换型时间选择制”也的得到了扩大。2018年为止，政府将对中央部门等公共部门的1%以上人员实施可换型时间选择制。同时，为解决产假和育儿休假而造成的人力空白，政府决定将扩大替代人力雇用支援的规模，今年人数将从2015年的1274名增至5000名，来年将扩大到10000名。







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