韩国目前正在促进青年存款补贴方案。在中小企业实习后转正的青年工作2年并储蓄300万韩币（约17100人民币）时， 政府与企业将补贴存款至1200万（韩元，约68400人民币）+α(利息)，以帮助青年获得第一桶金。韩国17个创造经济改革中心设置的个雇佣区域每月都将举行新的“青年录用日”活动，申请人无需递交材料就可100%得到心仪企业的面试机会。并且为减少女性的职业中断，原本只在生产后可得到的育儿休假目前在孕期中也可申请。

为联合相关部门，韩国政府于27日在位于京畿地区的创造经济改革中心举行了分工合作讨论会，韩国副总理、计划财政部长官柳一镐等出席了此次会议，并发表包含以上内容的《青年、女性就业联结强化方案》。

首先，韩国政府决定引进“青年就业明日扣除（暂称）”模型。该模型是将部分基存的青年实习项目用于支援中小企业青年劳动者的资产形成。在中小企业结束实习并转正的青年（15~34岁）如果每月储蓄12万5000元韩币（约712元人民币），企业与政府每月将追加缴纳12万5000元与25万元（韩币），2年后青年可一次性获得1200万元韩币以及利息。预计，只今年此制度的获利者即可达到1万名左右。

为提高青年们的就业机会与准备经验而举行的“青年录用日”活动将通过100%的面试挑选职员，并给予参加者面试回馈。旅游业录用博览会（9月），能源产业录用博览会（10月）等人才招聘会将展开60余次的录用活动，创造大量的就业机会。

同时，计划将进行职业教育，并参与使合作实习与就业相联结的“雇佣阶梯”项目的大型企业由11个增加至16个，公共机构也将由7个增加至17个。预计，今年因“雇佣阶梯”项目而受益的求职者将达到9400名。

另外，为防止职业女性因生产、育儿而导致的职业中断，原本只在生产后才可以申请的育儿休假现在从孕期时便可以申请。同时，取消向大型企业支付的每月5~10万元（约285~570元人民币）的育儿休假援助金，同时将中小企业的援助资金由20万韩元增至30万韩元（1140~1710元人民币）。

如果中小企业雇佣职业中断的女性，该雇员所适用的社会保险税额扣除率将由基存的50%上调至100%。韩国政府预计因此次的政策调整将对最多7万名左右产生就业连接与支援的效果。





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