15日朴会长召开就职1周年记者恳谈会，提出了构建弹性工资体系，缓解长时间劳动与创造青年工作岗位，扩大劳动者选择权的劳动改革等3种劳动市场改革课题。
朴会长指出“韩国的300人以上企业中有80%与能力和成果无关，仍然维持根据在职时间而工资自动上涨的年供给型定岗年薪制工资体系，结果造成1年工龄的年轻人与30年工龄的劳动者间工资差异达到足足有3.1倍。”还说道“如果能建立以能力与成果为基础的公平性工资体系，那么将几乎没有解雇的必要性，退休年龄也可能像发达国家一样被撤销。工资高峰制度也可以自然而然地融入到这里。”
朴会长介绍了将定岗年薪制转换为年薪制的SC银行事例。已经对部长级别以上实行年薪制的SC银行2015年下半期对录用的新进银行职员50名全员实施了年薪制。
新进银行职员根据职务的不同，按照团队别、个人别获得评价，依据是否达成年初制定的目标，差别适用在每年年薪增长率上。
朴会长指出了不使用年休假而延长工作情况蔓延的目前状况，提出了降低延长工作的增长率，禁止用金钱补偿年休假的意见。
他指出“从劳动者的处境来看，虽然延长工作因为能够多拿到50%的工资而成为不可避免的选择，但在年休假利用率不过57.8%的状况下，延长工作是导致长时间工作与青年就业不振的原因。想要将延长工作的增长率降低到国际劳动机构（ILO）建议的25%标准，禁止对未使用的年休假提供金钱保障，需要从助长长时间工作的制度开始转变。”
另外，经总当天通过发表资料对临时工合同期限发表见解“在现行法案上，对于合同制劳动者的最大使用时间限制在2年，2年以后因合同期限到期造成大多数合同制劳动者面临失业的问题。劳动合同期间由签约的当事者双方间通过自律协议来决定才是最妥当的。”
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