调查结果显示有70%的国民赞成导入就业规则变更方针，54%的国民赞成导入通常解雇。这也宣示着9.15劳资政大妥协的“破产”， 而对于正在探讨脱离劳资政委员会的韩国劳动组合总联盟，也有人指出其说服力不足。
12日，韩国人事管理学会依据专业调查机构现代Rearch的调查结果表示，在以韩国全国1000名年满18岁的成人男女为对象的问卷调查中，70%的应答者认为在引进工资封顶制的同时，应明确就业规则变更的条件及手续。
调查结果显示，9.7%的应答者选择“不是这样”、17%的应答者选择了“普通”，而3.3%的应答者选择“不知道”，这表示大多数的国民还是认为有必要导入就业规则变更方针。此次问卷调查于1月5日~7日通过电话进行，标准差为95%，信任度中的最大容许误差为±3.1%。
就业规则是对劳动者必须遵守的纪律，以及劳动者的工资、工作时间、其他工作条件等作出的具体规定。就业规则变更如果被判定对于劳动者不利，那么必须有半数以上的劳动者同意才有可能变更。
从今年开始，法定退休年龄延长至60岁。而政府为应对青年雇佣萎缩，鼓励企业导入工资封顶制度。
如果想要导入工资封顶制度，就必须要变更就业规则。但目前也有人指出，导入与延长退休所切合的工资封顶制度是否会使就业规则变更对劳动者不利。
对此，韩国政府将以更加明确就业规则变更的条件以减少混乱为宗旨，不断促进就业规则变更方针的实施。但是劳动届却以“易削减工资”为由强烈反对。
对于“导入工资封顶制是否会对延长中壮年劳动者的雇佣产生影响？”一题中，55.9%的应答者选择“会”，19.6%选择“不会”，21.5%选择“普通”。“而在如果导入工资封顶制，企业是否会扩大青年雇佣？”一题中，41.4%的应答者选择“会”，34%选择“不会”。
同时，调查结果显示，对于“通常解雇”，人们的想法正在转变。所谓“通常解雇”指的是，对于业绩低的职员，如果进行了人员调动并提供了充分的教育机会但依然没有得到改善的话，将解除劳动合同。虽然政府正以基存的劳动基准法与法院判例为基础，不断明确通常解雇的基准，并以此为宗旨准备解除劳动合同方针，但韩国劳动届以“易解雇”为由提出强烈反对。
但在调查结果中，同意“通常解雇”的应答者达到“54.2%”，超过半数，而选择“不同意”的应答者仅为24.4%。另有20.6%选择“普通”，0.8%选择“不知道”。
对于“通常解雇”的前提条件，即“在职场内构建公正的评价体系”，大多数的应答者选择同意。同时78%的应答者希望建立相应的补偿、职业教育、调任等人事管理制度，而回答“不希望”的应答者仅为5.9%。同时韩国国民对于职场内的绩效主义具有同感。在“业绩高的职员应比业绩低的职员得到更多的补偿”一题中，71.6%的应答者选择“是”，14%的应答者选择“不是”。在以韩国人事管理学会的100名会员为对象进行的专家调查结果显示，认为有必要实施这两大方针的比率要比普通国民更高。80%的专家认为应明确就业规则变更的条件及手续，71.1%的专家认为应导入“通常解雇”。
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