从首尔搬迁至地方的公共机关人才流失问题严重。

28日所属于国会国土交通委员会的新国家党李老根议员室根据国土交通部的《公共机关迁至地方离职者现况》来看，以今年8月末为基准，最近3年间搬迁至地方革新都市的86所公共机关的3万125名工作者中，693名在迁至地方后提出自愿离职。3年间，公共机关离职者人数为1384名，其中一半以上（50.1%）为自愿离职。退休人员以221名占据整体的16%，签约到期的退职者以424名占整体的31%，死亡等其他以46名占据3%。李议员表示“据判断，由于迁至地方，不能解决居住地及环境问题导致自愿离职者层出不穷。”

3年间整体离职者中自愿离职者比率最高的地方是搬迁至釜山的青少年商谈福祉开发院，搬迁之前的在职人数为56名，其中占35%的20名申请自愿离职。搬迁至大邱的中央身体检查所在职人员28名中占据32%的9名，及迁至大邱的韩国教育学术情报院的258名中占据21%的54名提出自愿离职。迁至光州的农食品公务员教育院的39名中，占21%的8名自愿离职。事实上，搬迁至地方的大多数组织成员都有退职意愿倾向。

同一时间段，自愿离职人数最多的公共机关为搬迁至光州的邮政事业情报中心，共58名自愿离职。特别是迁至庆南的陶瓷技术服务中心在今年3月搬迁至地方之后，5.5个月中24名自愿离职，平均每个月有4名以上的人自愿离职。

最常发生公共机关自愿离职者的革新都市为总人数达到170名的光州•全南地区，之后分别为大邱105名，忠北84名，釜山71名等。

据分析自愿离职者层出不穷的最大理由为因子女教育或是配偶职场等个人原因，本人很难跟随所属的公共机关进行地方生活。与家人分开进行职场生活所产生的心理负担也是原因之一。但他们的自愿离职会导致公共机关人力流失，因此需要尽快制定相关政策。李议员强调“政府与地方自治团体应通过扩充革新都市的便利设施或交通基础设施来阻断人力流失问题。”





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