紧接着公务员之后，针对于公共机关职员的低成果者辞退方案也将出台。

5日根据企划财政部方面表示，政府计划将在年末前推出公共机关低成果者基准与包含相关对象的准则。

作为第二次公共机关正常化计划中的一个，是为辞退连续两年工作成果下降的公共机构职员而采取的措施。

到目前为止，比起辞退低成果者，政府鼓励在所有公共机关中实行年内工资封顶制。但目前使用工资封顶制的公共机关超过了全部的50%，辞退低成果者的准则也将一起促进制定工作。

与此同时，政府以公共机关干部级别为对象实行的成果年薪制，将扩大对象范围到7年以上的职员的方案也一起在研究中。

企划财政部说明道“工资封顶制虽然认同公共机关工会的号召，但对于辞退低成果者与成果年薪制问题十分敏感。我们将收集广泛意见，寻找最佳方案。”

过去一段时间政府对于公共机关推进了一些包括减少负债等高强度的构造改革。

即便如此，公共机关引进辞退低成果者的方案是因为对于多数公共机关来说目前仍然受到业务效率性下降的指责。特别是受到了公共机关成果补偿欠佳，过失或玩忽职守的问责程度过弱，“按兵不动“的文化逐渐正在膨胀的批判。

韩国经济研究院研究本部长韩尚元（音）表示“并不一定是合同工，正规职员也可以跟随企业状况进行正常的调整，但事实上政府或公共机关很难做到这一点。有必要制定几个相关原则，实现辞退公共部门低成果者的制度化”。

1日人事革新处曾发表了“能力与成果中心的人事管理强化方案”。





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