三星SDI社长朴相金（音）今年年初就下达了迅速引进海外人才的指示。几天后，拿到人才清单的朴社长下达任务道：“一定要请到美洲地区能源方面研究所的核心专家A先生。”
三星SDI的职员C某为了请到A先生，出差了很多次。提出了破格的抽成制度，费了不少心思。最终A先生在几番考虑之后决定加入三星SDI公司。三星SDI最近作出决定，从三星电子手中接管太阳能产业，就下达了聘用海外博士级人才的公告，计划短时间内扩充数十位博士级别人才。
三星•LG•SK等大企业的海外S级人才引进战已经愈演愈烈。原因在于为了促进新产业以及扩大国际业务就必须确保海外优秀大学的硕•博士级人才和在全球竞争企业积累了核心经验的海外人才。
所谓的“S级”人力资源库是有一定的限制的，大企业之间为了自尊心而展开了各种人力资源争夺战。今年年初，三星电子和现代汽车为了争夺BMW17年的总设计师克里斯•班格尔，展开了生死较量。因为两个公司都非常清楚设计师竞争力的重要性。
最近三星电子宣布了与克里斯•班格尔以独立的身份签订了设计方案的消息。他会在意大利原材料工作室负责三星的家电设计工作。
致力于LED产业等新兴部门的LG Innotek公司逐年扩大海外人才的聘用。2008年仅聘用了3人，但是2009年19人，2010年25人，人才的聘用大幅度提高。LG Innotek人力资源部长宋有根（音）表示：“今年4月在美国芝加哥举办了海外面试，今年下半年也将辗转日本东京和美国20多个大学，举办大规模的海外人才巡回招聘会。”
HYNIX半导体公司将在今年下半年向美国•日本派遣研究开发（R&D）职员，开展海外人才的引进工作。
半导体微观工艺竞争日趋激烈，越来越显现人才引进的重要性。HYNIX今年年初就聘请到了斯坦福大学博士李行东，由他负责次代存储器方面RE LAM相关的R&D工作。
为了给海外的人才留下深刻的印象，通常还会在当地最高级的酒店安排面试，共进晚餐，或者提供破格的年薪条件等等。
某大企业的人力资源职员表示：“移民韩国的费用，支付特别的奖金，提供居住用的公寓，补贴子女教育费用等，根据职别和条件开出各种诱人条件。”
LG电子在美国招聘技术人才的活动“Techno Conference”每年举办4次以上，最高技术负责人（CTO）安胜权社长等20余名技术人员参与了国际人才的挑选。特别健身保健•太阳电池等新兴产业的人才需求很大。
每年聘用40~50名国际人才的LG DISPLAY配合公司需要的技术目录和世界优秀研究所的相关人才报告，提前挑选招聘候选人。
为了找到太阳能领域超一流人才，去年韩化公司会长金胜然（音）向美国硅谷的分公司工作中的韩化化工常务金希澈下达了亲自出马的指示。金常务与在美国的某太阳能研究所工作了30年的太阳能领域“老手”Tom Shrek，拜托他“介绍这个领域里3位顶尖人才”。通过这样的方式，受到了在美国斯坦福大学获得应用物理学博士学位后在太阳能领域工作了25年的Chirs Eberspacher等3人的推荐，在包括韩化化工社长洪基准
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