◆ 医大庭院分水岭◆

有人指出，为了将18年来一直原地踏步的医科大学招生人数根据现实情况增加，首先要修改支付给医生的过度报酬体系。

16日，据保健福利部和经济合作与发展组织(OECD)透露，2020年，在韩国医疗机构雇用的医院和诊所领取工资的医生年平均工资收入为19.5463万美元(约2.65亿韩元)，在统计资料的30个成员国中最高。也就是说，以购买力评价(PPP)汇率为基准，与各国物价水平相比，韩国医生的工资水平相当高。这远远超过了欧洲主要国家荷兰（19.656万美元）、德国（18.7703万美元）、法国（9.8993万美元）以及OECD成员国的平均值（10.8482万美元）。

直接开医院的开院医生的平均工资收入为30万3007美元(约4亿1000万韩元)，在OECD30个国家中最高。

问题是，不仅是韩国医生的绝对收入，与平均工资劳动者相比的收入差距也在全世界名列前茅。例如，韩国医生开院的平均收入比工资劳动者的平均收入高出7倍。奉职医生的工资也比工资劳动者多4.6倍。在主要国家中，没有一个国家医生和工资劳动者之间的差距像韩国一样大。保健医疗团体联合政策局长全镇汉(音)表示:“与OECD国家的医生收入与劳动者平均水平没有太大差异不同，而韩国的差距很大”，“医生人数绝对不足，老龄化正在急速进行，因此不仅要增加医大定员，还要培养能够在公共领域工作的医生”。

福祉部相关人士解释说:“医生工资收入在OECD国家之间也占据了保健支出中的相当一部分”，“保健专业人员的报酬相关信息是保健支出和保健医疗人员供需管理计划中的重要政策资料”。

所谓的医科大学集中现象与1997年外汇危机导致的经济状况恶化相吻合，进一步深化。虽然与现场医疗需求相比，医生供给远远不足，但医大定员扩大却因医生团体的反对而处于原地踏步状态。

感到相对剥夺感的国内理工科人才流失也在加速。据科学技术政策研究院发表的《理工科人才的国内外流出收支和实态报告书》显示，因外国就业而离开韩国的理工科人才从2003年的1.2312万人激增至2013年的1.8360万人，增加了50%。






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