据《日本经济新闻》28日报道，日本政府决定将直到孩子满1周岁为止支付的育儿休职支付金对象扩大到所有非正式员工，并进入了讨论阶段。也就是说，在双职工家庭逐渐增加的情况下，将扩大支付金支付对象，营造工作和育儿并存的环境。
在日本，育儿休职工资在休职后180天内支付休职前工资额的67%，之后支付50%，支付额有上限。育儿休职期间可以免除社会保险费等缴纳。但是，现有的育儿休职工资支付对象仅限于加入雇用保险，在休职开始前，最近2年内工作天数超过11天的月份满足12个月以上的条件的情况。因此，除了正式员工和部分非正式员工外，个体户和自由职业者一直被排除在育儿休职支付金对象之外。
日本政府之所以急于制定强化育儿支援等对策，是因为对超出预想的低生育速度产生了危机感。2021年日本的年新生儿数比前一年减少了2万9231名，为81万1604名，是1899年以后122年来的最低值。在死亡人数中除去新生儿人数后，人口自然减少达到了39万2271名。今年上半年（1月~6月）新生儿数为38万4942名，与去年同期（40万5029名）相比减少了5%，有望再次刷新历史最低值。
日经指出，欧洲的情况并不局限于劳动者，而是广泛地普及育儿休职工资对象。瑞典的情况是，将育儿休职工资以390天休假前工资的77.6%水平提供。法国以社会保险费和税金为财源，向所有父母支付6个月每月398欧元的支付金。德国的情况是在父母中，将休职前工资的67%左右作为育儿休职工资支付1年。
[(c) 每日经济 & mk.co.kr，禁止重新编辑与转载]
